Βούλγαροι εργοδότες απορρίπτουν το μοντέλο της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας

 Οι συζητήσεις για μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα, οι οποίες δοκιμάζονται ήδη σε ορισμένα μέρη της Ευρώπης, συναντούν ισχυρή αντίσταση στη Βουλγαρία, και η ιδέα της μείωσης της εργάσιμης εβδομάδας σε τέσσερις ημέρες έχει αντιταχθεί σθεναρά από τις οργανώσεις των εργοδοτών.

Η συζήτηση έρχεται μετά την παρουσίαση από την Ελλάδα ενός σχεδίου νόμου που θα επιτρέπει στους γονείς να εργάζονται τέσσερις ημέρες την ημέρα, αλλά με εκτεταμένες 10ωρες βάρδιες αντί για τις τυπικές οκτώ.

Η βουλγαρική νομοθεσία ορίζει εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών και 40 ωρών εργασίας, και μαζί με την Ελλάδα, η Βουλγαρία καταγράφει τις μεγαλύτερες πραγματικές ώρες εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ βρίσκεται στο κάτω μέρος της λίστας όσον αφορά το ποσοστό των εργαζομένων που εργάζονται υπερωρίες. Ταυτόχρονα, η παραγωγικότητα της εργασίας στη Βουλγαρία είναι η χαμηλότερη στην Ευρωπαϊκή Ένωση, μόλις στο 56,8% του μέσου όρου της ΕΕ.

Η αντιπρόεδρος του Βουλγαρικού Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (BIK), Maria Mincheva, δήλωσε ότι η χώρα δεν ήταν έτοιμη για ένα μοντέλο τετραήμερης εβδομάδας εργασίας, λόγω της συρρίκνωσης του εργατικού δυναμικού και της γήρανσης του πληθυσμού, αλλά και επειδή, σύμφωνα με την ίδια, η Βουλγαρία δεν διαθέτει τα απαραίτητα επίπεδα αυτοματοποίησης και ψηφιοποίησης που θα επέτρεπαν στους υπαλλήλους να εργάζονται λιγότερες ώρες χωρίς μείωση της παραγωγής.

Οι άνθρωποι δεν είναι ρομπότ

Μια παρόμοια άποψη εκφράστηκε από τον Kirill Boshev, αντιπρόεδρο της Ένωσης Βιομηχανικού Κεφαλαίου (AIKB), ο οποίος δήλωσε ότι η μείωση της εργάσιμης εβδομάδας με αμετάβλητες ώρες εργασίας θα μειώσει αμέσως την παραγωγικότητα κατά 20%, μια απώλεια που οι εργοδότες δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά. Η Bosch απέρριψε επίσης την ελληνική πρόταση για τετραήμερη εργασία με 10ωρες βάρδιες, λέγοντας ότι «οι άνθρωποι δεν είναι ρομπότ» και ότι οι εργαζόμενοι θα ήταν πολύ εξαντλημένοι για να εκτελέσουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους τις τελευταίες ώρες τόσο μεγάλων ημερών.

Ο Todor Kapitanov, αντιπρόεδρος της Συνομοσπονδίας Βουλγαρικών Συνδικάτων και Εργοδοτών, δήλωσε ότι υπάρχουν μεμονωμένα παραδείγματα εταιρειών που δοκιμάζουν ένα μοντέλο μικρότερης εβδομάδας εργασίας και ότι τέτοια πειράματα συνήθως διατηρούν αμετάβλητους τους μισθούς.